清远中小企业网

热门关键词:  企业  清远  中小企业  广东  公司

劳动合同期满终止,哪些情况企业不需支付经济补偿?

来源:清远日报 人气: 发布时间:2018-04-11
摘要:案例:叶某是某汽车公司的司机,在单位连续工作11年,第一次劳动合同期是五年,第二次劳动合同期是三年,此后一年一签。第11个年头的劳动合同期满后,叶某的月薪已有3000多元。单位以维持该月薪的条件提出让叶某继续留下来工作,叶某却想待合同期满后不续签
 案例:叶某是某汽车公司的司机,在单位连续工作11年,第一次劳动合同期是五年,第二次劳动合同期是三年,此后一年一签。第11个年头的劳动合同期满后,叶某的月薪已有3000多元。单位以维持该月薪的条件提出让叶某继续留下来工作,叶某却想待合同期满后不续签,认为按工作一年补一个月经济补偿金计算,也可以领到4万多元。没想到单位却告知终止劳动合同没有经济补偿金。叶某不服也不相信,遂向仲裁机构提起劳动争议仲裁。但被驳回,上诉到法院也被驳回。

  评析:在《劳动合同法》制定过程中,这一问题引起了较大的争议。不少人以为只要劳动合同期满终止后没有续签劳动合同,用人单位就应当支付经济补偿,认为这样的做法对用人单位不公平。事实上,这样的理解是片面的。在某些情况下,劳动合同期满终止不续签的,用人单位可不支付经济补偿法。根据《劳动合同法》第四十六条第五款规定,符合下列情况之一的,劳动合同期满没有续签劳动合同,用人单位才应当支付经济补偿:(1)劳动合同期满,无论劳动者是否同意续订,用人单位不同意续签劳动合同的;(2)劳动合同期满,用人单位同意续签劳动合同,但降低了合同约定条件,劳动者不同意续订的?。除此以外,劳动合同期满,用人单位同意续签劳动合同且维持或提高劳动合同约定条件,但劳动者不同意续订的,劳动合同终止后,用人单位不支付经济补偿法。该案中,单位提出维持原月薪条件续签劳动合同,叶某却不同意,在这种情形下,劳动合同终止的,单位不用支付经济补偿。

上一篇:签无固定期限合同是吃大锅饭?

下一篇:没有了

首页 | 政务 | 服务 | 资讯 | 信息化 | 技改 | 图片
主管单位:清远市经济和信息化局
指导单位:清远市中小企业协会
主办单位:清远市中小企业服务中心
地址:广东省清远市新城二号区13号商业大厦七楼  邮政编码:511515 法律顾问:广东正肯律师事务所
电话:0763-3380870  传真:0763-3363305  邮箱:qysme@aliyun.com   粤ICP备17014535号
技术支持:广东众晓在线服务有限公司 管理员邮箱:qy_online@126.com