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工资起纠纷,可申请劳动仲裁

来源:清远日报 人气: 发布时间:2018-04-11
摘要:平时人们应聘职位时关心的是月薪多少钱?但对一个月实际工作多少个小时却往往疏忽。目前,记者在市劳动监察支队就遇到这样的一个案件。 据该投诉人黄先生介绍,他于去年12月份进入清远市一家制衣厂工作,今年5月份与该工厂签订劳动保障合同。工厂给他的口头
 平时人们应聘职位时关心的是月薪多少钱?但对一个月实际工作多少个小时却往往疏忽。目前,记者在市劳动监察支队就遇到这样的一个案件。

  据该投诉人黄先生介绍,他于去年12月份进入清远市一家制衣厂工作,今年5月份与该工厂签订劳动保障合同。工厂给他的口头承诺是每个月的底薪是1100元,其中,第一个月工资1100元,第二个月1200元,可是至今工厂未曾兑现承诺。

  据黄先生个人理解,底薪的计算是指在白天正常工作的8小时,如果按《劳动法》规定,每天工作8小时,一个月工作时间为240小时,可是现在他几乎每个月都要工作350多个小时,他认为这超额的100多个小时应属加班时间,工厂应按规定计算支付加班费。他认为工厂纯属欺骗,另外他还说,在今年5月份与工厂签订的劳动合同时,只有工厂有,而他本人没有,因此他想工厂把劳动合同还给他。针对上述情况,记者采访了市劳动监察支队相关负责人。据解释,清远市的最低工资月薪是500元,如果低于500元的单位属于违法行为,高于500元的,企业有自主权与劳动者协商具体工资。对于黄先生提出的工价问题,是属于劳动工资仲裁问题,要黄先生向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请,因为,每个企业所规定的价格是不同的。需要根据调查后的具体情况才能下定论。对于劳动合同一事,劳动监察支队可责令企业给当事人一份劳动合同。并视合同制定的条款是否违反劳动相关法律法规。
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